核心结论：哥哥给弟弟打工期间因工作原因意外死亡，可按工伤处理流程主张赔偿，若不符合工伤认定条件，可依据人身损害赔偿相关规定主张权利。以下分情况详细说明：
情况一：符合工伤认定条件，按工伤处理
- 认定工伤的前提条件
- 哥哥与弟弟之间存在事实劳动关系。虽然哥哥给弟弟打工，但只要双方符合劳动关系的构成要件，即弟弟具备用工主体资格（如弟弟是个体工商户、企业等用人单位的负责人），哥哥接受弟弟的管理，从事弟弟安排的有报酬的劳动，且哥哥提供的劳动是弟弟业务的组成部分，就应认定为存在劳动关系。
- 哥哥是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，哥哥在弟弟经营的工厂里，按照正常的工作安排进行生产操作时，因机器故障等原因导致意外死亡。
- 工伤认定流程
- 申请主体：弟弟作为用人单位，应当在哥哥发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果弟弟未按规定提出工伤认定申请的，哥哥的直系亲属（如父母、配偶、子女等）可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 工伤赔偿项目及标准
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
情况二：不符合工伤认定条件，按人身损害赔偿处理
- 不符合工伤认定的情形
- 弟弟不具备用工主体资格，例如弟弟只是个人雇佣哥哥帮忙，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 哥哥的死亡不是因为工作原因，而是在工作时间、工作场所从事与工作无关的事情导致，如在工作间隙休息时因自身疾病突发死亡等。
- 赔偿主体及责任划分
- 如果弟弟作为接受劳务一方，对哥哥的死亡存在过错，比如未提供安全的工作环境、未对哥哥进行必要的安全培训等，那么弟弟应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 如果哥哥自身也存在过错，比如违反操作规程等，那么可以减轻弟弟的赔偿责任。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据哥哥的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
在处理此类事件时，建议先收集相关证据，如工作证明、事故现场照片、医疗记录等，以便更好地维护自身合法权益。如果有任何疑问，可以直接向我咨询。