生病住院治疗期间，单位一直催上班，您是有权维护自身合法权益的，但能否直接告他们“耽误治疗”，需要分情况讨论。
一、从劳动法角度分析
员工患病或非因工负伤的医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
单位催上班的行为：
- 如果您仍处于医疗期内，单位催您上班可能违反了上述规定，侵犯了您的医疗期权益。
- 您有权拒绝在医疗期内上班，并可以要求单位按照规定支付病假工资。
能否直接告单位“耽误治疗”：
- “耽误治疗”并非一个明确的法律术语，且直接以此为由起诉单位可能难以得到法院的支持。
- 但如果单位的行为（如催上班）导致您无法得到及时或充分的治疗，且这种行为与您的健康损害之间存在因果关系，您可能可以基于侵权责任法（现为《民法典》侵权责任编）的相关规定，主张单位承担相应的赔偿责任。不过，这需要充分的证据证明单位的行为与您的健康损害之间的因果关系。
二、从实际操作角度建议
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，说明您仍处于医疗期内，需要继续治疗，无法立即上班。
- 要求单位按照规定支付病假工资，并停止催上班的行为。
收集证据：
- 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如医疗证明、病假条、与单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果单位的行为严重侵犯了您的权益，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位的行为违反了法律规定，并导致了您的损失。
三、注意事项
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
- 注意保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。