公司拖着发工资，劳动者可以写被迫离职通知。以下是详细分析：

法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，劳动者有权以此为由提出离职，并且这种离职在法律上被视为“被迫离职”。

经济补偿

以拖欠工资为由被迫离职后，劳动者不仅能要求公司支付被拖欠的工资，还有权主张经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

证据收集与维权途径

1. 证据收集：劳动者在提出被迫离职前，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并支付经济补偿。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 书面通知：劳动者在提出被迫离职时，最好以书面形式通知公司，并明确说明离职的原因（即公司拖欠工资）以及要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

2. 保留证据：在提出离职后，劳动者应继续保留好与公司的沟通记录、工资条等证据，以备后续维权之需。

3. 及时维权：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免因拖延时间过长而导致证据灭失或维权难度增加。

举例说明：假设小李在某公司工作两年，每月工资5000元。由于公司经营不善，连续三个月未支付小李的工资。小李在多次与公司协商无果后，决定以拖欠工资为由提出被迫离职。根据法律规定，小李有权要求公司支付被拖欠的三个月工资共计15000元，并有权主张两个月的经济补偿共计10000元。

综上所述，公司拖着发工资时，劳动者可以写被迫离职通知，并依法要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。如果你正面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。