公司员工把电脑摔了，一般情况下公司不可以直接扣工资。以下是详细分析：

1. 工资扣除的法定原则

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

关键点：

• 必须有劳动合同的明确约定。
• 扣除比例有限制（不超过当月工资的20%）。
• 扣除后工资不得低于最低工资标准。

2. 摔电脑是否构成“经济损失”

• 若为故意或重大过失：员工故意摔坏电脑或因严重疏忽导致损坏，可能被认定为给公司造成经济损失，公司可依据合同约定要求赔偿。
• 若为一般过失或意外：如员工不慎碰倒电脑导致损坏，可能不构成“重大过失”，公司难以直接扣工资。

建议：公司应先调查事故原因，区分故意、重大过失与一般过失。

3. 公司可采取的合法措施

• 要求赔偿：若员工故意或重大过失导致电脑损坏，公司可要求其赔偿，但需通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼），而非直接扣工资。
• 内部纪律处分：根据公司规章制度，对员工进行警告、记过等处分。
• 保险理赔：若电脑投保了财产保险，公司可向保险公司申请理赔。

4. 直接扣工资的潜在风险

• 违法风险：未通过劳动合同约定或未遵守扣除比例限制，直接扣工资可能构成违法。
• 劳动纠纷：员工可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司补发工资并支付赔偿金。

5. 实务建议

• 完善劳动合同：在合同中明确员工造成经济损失的赔偿条款。
• 制定规章制度：规定员工损坏公司财物的处理流程，包括赔偿方式、比例等。
• 保留证据：如事故现场照片、监控视频、维修费用发票等。
• 协商解决：优先与员工协商赔偿事宜，避免矛盾激化。

总结：公司不能直接因员工摔坏电脑而扣工资，除非符合法定条件（如劳动合同约定、扣除比例限制等）。建议公司通过合法途径要求赔偿，并完善内部管理制度以防范风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。