距离法定退休年龄不足一年的员工被转岗，是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 转岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位与员工就转岗事宜达成了一致意见，并且这种转岗不违反法律法规的强制性规定，那么转岗就是合法的。
   • 然而，如果用人单位未经员工同意，单方面决定转岗，尤其是将员工从原岗位调整到条件更差、待遇更低的岗位，那么这种转岗行为可能构成违法。因为这侵犯了员工的劳动权益，违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。

2. 距离退休年龄不足一年的特殊情况：

   • 对于距离法定退休年龄不足一年的员工，他们通常处于职业生涯的晚期，可能更加关注工作的稳定性和待遇的保障性。因此，用人单位在考虑转岗时，应更加谨慎地评估转岗的必要性和合理性，以及转岗对员工权益的影响。
   • 如果转岗是基于生产经营的需要，且转岗后的工作岗位、待遇等条件与原岗位相当或更优，同时得到了员工的同意，那么这种转岗是合法的。但如果转岗是为了迫使员工提前退休或降低其待遇，那么这种转岗行为就是违法的。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果员工认为用人单位的转岗行为违法，侵犯了其劳动权益，那么员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、转岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 对于用人单位而言，在考虑对距离法定退休年龄不足一年的员工进行转岗时，应充分与员工沟通，确保转岗的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
• 对于员工而言，如果面临不合法的转岗行为，应勇敢维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。

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