员工受伤了，公司股东一般无需承担赔偿责任。在员工遭受工伤的情况下，主要的补偿责任应由雇佣企业（即用人单位）以及工伤保险基金共同承担。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤保险基金的支付责任

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，因工伤所产生的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等各项费用，均由工伤保险基金负责支付。具体包括：

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
• 住院伙食补助费；
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
• 安装配置伤残辅助器具所需费用；
• 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
• 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
• 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
• 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
• 劳动能力鉴定费。

二、用人单位的支付责任

除了工伤保险基金支付的费用外，还有一些费用需要由用人单位承担，包括：

• 治疗工伤期间的工资福利；
• 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
• 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、股东不承担赔偿责任的情况

在正常情况下，公司股东并不直接承担员工工伤的赔偿责任。这是因为股东与公司是独立的法律主体，股东以其出资额为限对公司承担责任，而公司则以其全部资产对公司的债务承担责任。员工工伤的赔偿责任属于公司的债务范畴，因此应由公司（即用人单位）和工伤保险基金共同承担，而非股东个人。

四、股东可能承担责任的特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，股东可能需要对公司债务（包括员工工伤赔偿）承担责任。这主要发生在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况下。但这种情况需要满足严格的法律条件，包括股东有滥用行为、严重损害债权人利益、滥用行为与损害之间有因果关系以及股东主观上有过错等。在实际操作中，债权人要证明股东主观上有过错是非常困难的。

总结与建议：

1. 正常情况下：员工受伤了，公司股东无需承担赔偿责任，赔偿责任应由用人单位和工伤保险基金共同承担。
2. 特殊情况下：如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务的行为，且严重损害了公司债权人的利益，那么股东可能需要对公司债务（包括员工工伤赔偿）承担责任。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的法律条件。

因此，对于大多数情况而言，员工受伤了，公司股东无需过于担心会承担赔偿责任。不过，作为公司股东或管理者，还是应当确保公司依法参加工伤保险，为员工提供必要的劳动保护，以降低工伤事故的发生风险。如果遇到具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。