针对您提出的“单位收回违法处置的福利房怎么处理”的问题，这通常涉及到福利房被违规使用或处置后，单位如何依法进行收回和后续处理。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、违法处置福利房的认定
首先，需要明确的是，福利房作为单位提供给员工的住房福利，其使用和管理应遵循相关规定和合同约定。若员工存在将福利房用于经营性用途、改变使用功能、擅自转租或抵押等违规行为，即构成违法处置福利房。
二、单位收回福利房的法律依据
单位收回违法处置的福利房，通常依据以下法律法规和合同条款：
相关法律法规：如《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国行政处罚法》以及地方性的住房保障办法等，这些法律法规对违规使用住房的行为有明确的处罚规定。
租赁合同或使用协议：员工与单位签订的租赁合同或使用协议中，通常会明确约定住房的使用目的、禁止行为以及违约责任等条款。若员工违反这些条款，单位有权依据合同约定收回住房。
三、单位收回福利房的程序
单位在收回违法处置的福利房时，应遵循以下程序：
调查取证：单位应首先对违规行为进行调查取证，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
发出整改通知：在确认违规行为后，单位应向员工发出整改通知，要求其在规定期限内改正违规行为。
作出收回决定：若员工未在规定期限内改正违规行为，单位应依据法律法规和合同约定，作出收回福利房的决定，并书面通知员工。
执行收回：在员工拒不履行收回决定的情况下，单位可依法向人民法院申请强制执行，或通过其他合法手段执行收回。
四、收回后的处理
收回违法处置的福利房后，单位应根据实际情况进行后续处理：
重新分配：若福利房符合再次分配的条件，单位可将其重新分配给符合条件的员工。
处置或报废：若福利房存在严重损坏或不符合使用标准的情况，单位可按照相关规定进行处置或报废。
完善手续：对于收回后拟保留使用的福利房，单位应完善相关手续，如办理产权变更、更新租赁合同等。
五、典型案例参考
以某市公共租赁住房租赁合同纠纷案为例，承租人因将公租房用于经营性用途（开设麻将馆）且拒不整改，被住房保障主管部门依据合同约定和法律法规解除了租赁合同，并收回了保障房。这一案例充分说明了单位在面对违法处置福利房行为时，有权依法进行收回和处理。
六、建议与注意事项
加强宣传教育：单位应加强对员工的住房政策宣传和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
完善管理制度：单位应建立健全住房管理制度，明确住房的使用目的、禁止行为以及违约责任等条款。
依法依规处理：单位在处理违法处置福利房行为时，应严格遵循法律法规和合同约定，确保处理程序的合法性和公正性。
综上所述，单位在收回违法处置的福利房时，应依据相关法律法规和合同约定，遵循调查取证、发出整改通知、作出收回决定和执行收回等程序，并根据实际情况进行后续处理。