请假扣的工资并不一定是基本工资，其计算方式需根据请假类型、公司规定以及劳动合同的具体约定来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假扣薪的基本原则
基本工资作为扣款基准：
- 在多数情况下，基本工资是员工在正常工作情况下应得的固定薪酬部分，相对稳定，因此常作为请假的扣款基准。
- 扣款时，一般按照日均基本工资（基本工资/月计薪天数）乘以请假天数来计算。例如，若员工月基本工资为3000元，月计薪天数为21.75天，则日均基本工资约为138元。若请假1天，则扣款约为138元。
总工资作为扣款基准的特殊情况：
- 在某些特殊的薪酬制度或劳动合同有明确约定的情况下，可能会采用总工资作为扣款基准。
- 这通常发生在销售岗位等薪酬结构较为复杂的职位，或当请假直接影响到业绩提成等非固定薪酬部分时。例如，若员工月总工资为5000元（包括基本工资3000元和业绩提成2000元），且劳动合同约定请假扣款按总工资计算，则请假1天的扣款可能高于仅按基本工资计算的情况。
二、不同请假类型的扣款方式
事假：
- 事假期间，员工未提供劳动，因此企业有权扣除相应工资。
- 扣款标准通常按照实际请假天数和日工资标准（可能是全部工资收入除以月计薪天数）来计算。但具体扣款基数（基本工资还是总工资）需根据公司规定和劳动合同约定来确定。
病假：
- 病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的计算基数和比例可能因地区和企业规定而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%，并以职工正常出勤情况下应得的全部工资收入为基础来计算。这意味着病假扣款可能涉及基本工资和部分非固定薪酬。
法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等带薪假：
- 在这些法定带薪假期内，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。
三、法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但不能违反法律法规的强制性规定。例如，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 注意事项：
- 员工应提前了解公司的请假政策，包括扣款方式、计算基数等，以避免经济损失。
- 对请假扣款有疑问时，应及时与公司沟通，了解具体规定和计算方法。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
四、综合分析与建议
请假扣薪的计算方式需综合考虑请假类型、公司规章制度及劳动合同约定。在大多数情况下，扣款以基本工资为基础，但特殊情况下可能涉及全部工资。因此，建议员工在请假前详细了解公司政策，并在必要时寻求法律帮助，以确保自身权益不受损害。同时，企业也应确保请假扣款规定符合法律法规，避免引发劳动争议。
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