结论：针对您提出的工作调动后上一个单位已发当月工资，当月请假现单位还算事假的问题，这主要取决于您与现单位之间的劳动合同或相关规章制度的约定。若合同或制度中有明确规定，则按约定执行；若无明确规定，则需根据实际情况和公平原则进行协商。

分析：

1. 劳动合同或规章制度：

   • 首先，您需要查看与现单位签订的劳动合同中是否有关于工作调动、工资发放以及请假制度的相关条款。如果合同中有明确规定，比如工作调动后原单位已发放的工资如何处理，以及请假是否计入事假等，那么应按照合同约定执行。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，您还需要查看现单位的规章制度。规章制度是单位内部管理的依据，如果其中有关于工作调动和请假制度的具体规定，也应遵循。

2. 实际情况与公平原则：

   • 如果劳动合同和规章制度中都没有明确规定，那么就需要根据实际情况和公平原则进行协商。您可以与现单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，即上一个单位已经发放了当月工资，询问现单位是否可以将当月的请假不计入事假。
   • 在协商过程中，您可以强调您的实际工作情况和贡献，以及这种处理方式的合理性和公平性。如果现单位同意您的请求，那么问题就可以得到解决；如果不同意，您可能需要考虑接受现单位的规定或寻找其他解决方案。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果现单位坚持将当月的请假计入事假，并且这违反了劳动合同或规章制度中的明确规定，或者违反了公平原则，您可以通过法律途径维护自己的权益。但是，在采取法律行动之前，建议您先尝试与现单位进行协商和调解，以避免不必要的法律纠纷。
   • 另外，需要注意的是，即使上一个单位已经发放了当月工资，这并不影响您与现单位之间的劳动关系和工资发放问题。您仍然需要按照现单位的规定和要求履行工作职责和请假手续。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您先保持冷静和理性，不要急于采取行动。
• 仔细查看劳动合同和规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 与现单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并寻求解决方案。
• 如果协商无果或现单位的规定违反了法律法规或公平原则，您可以考虑咨询专业律师或采取法律途径维护自己的权益。

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