结论：给老板微信说辞职并马上不做了，同时还有电话短信工作交流，这种情况是否算自离，需根据具体情况和劳动合同或公司规章制度来判断，不能一概而论。
分析过程
自离的定义：
- 自离，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反劳动合同或公司规章制度，导致员工需要承担一定的法律责任或经济损失。
微信辞职的效力：
- 微信作为一种通讯工具，其上的聊天记录可以作为证据使用。但微信辞职是否有效，还需看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。如果合同或制度中明确规定了辞职需以书面形式提交，并经过公司同意，那么仅通过微信辞职可能不被认可。
- 另外，即使微信辞职被公司接受，员工也应确保辞职的意愿明确、无歧义，并保留好相关证据，以防后续纠纷。
电话短信工作交流的影响：
- 电话短信工作交流本身并不直接决定是否算自离。这些交流可能只是员工在离职前对公司事务的短暂处理或交接。关键在于这些交流是否表明了员工有继续工作的意愿或行为。
- 如果员工在微信辞职后，仍然通过电话短信参与公司工作，且没有明确表示不再履行劳动合同，那么这种情况可能不被视为自离，而是视为员工在离职过程中的一种行为表现。
劳动合同和公司规章制度的重要性：
- 劳动合同和公司规章制度是判断员工行为是否合规的重要依据。如果合同或制度中明确规定了辞职的程序和要求，员工应严格遵守。
- 如果员工未经公司同意擅自离职，且违反了劳动合同或公司规章制度，那么公司有权要求员工承担违约责任或经济损失。
法律建议
- 明确辞职意愿：员工在辞职前应明确自己的意愿，并确保以合适的方式（如书面形式）向公司表达。
- 遵守合同和制度：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的程序和要求，并严格遵守。
- 保留证据：员工在辞职过程中应保留好相关证据（如微信聊天记录、书面辞职信等），以防后续纠纷。
- 协商处理：如果员工与公司就辞职问题产生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果员工被认定为自离，且违反了劳动合同或公司规章制度，那么公司有权要求员工承担违约责任或经济损失。
- 如果员工能够证明自己的辞职行为符合合同和制度要求，或者公司存在过错导致员工离职，那么员工可能不需要承担法律责任。
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