在工伤赔偿中，并不存在因为年龄达到55周岁就会扣除20%的规定。工伤赔偿的数额计算，主要关注的是工伤造成的损伤程度、职工个人的工资收入水平以及具体发生的医疗费用等多个方面，而年龄因素并不会被直接用作决定工伤赔偿金额高低的工具和标准。
工伤赔偿的计算依据
伤残等级与补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 同时，还会从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级从本人工资的75%到90%不等。
医疗费用与康复费用：
- 工伤赔偿还包括职工因工伤产生的医疗费用和康复费用，这些费用会根据实际发生情况进行报销。
停工留薪期待遇：
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
年龄因素在工伤赔偿中的影响
- 年龄本身并不是决定工伤赔偿金额的因素。无论职工年龄多大，只要是因为工作原因受到伤害，都有权获得相应的工伤赔偿。
- 唯一与年龄可能相关的情况是，当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。但如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，还会由工伤保险基金补足差额。
实际案例与建议
- 在实际案例中，我们从未遇到过因为年龄达到55周岁就扣除工伤赔偿的情况。工伤赔偿的计算是严格依据相关法律法规和职工的实际损失来进行的。
- 如果您或您身边的人遇到了工伤赔偿方面的问题，建议及时收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等，并向专业的工伤赔偿律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，工伤赔偿的数额与年龄无关，而是根据工伤造成的实际损失和相关法律法规来计算的。如果您有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。