针对你在学校兼职但老板不给钱的情况，首先明确结论：老板的行为是违法的，你有权通过合法途径维护自己的权益，要求老板支付拖欠的工资。接下来，我将从多个角度为你详细分析并给出建议：
一、明确自身权益与法律依据
作为劳动者，无论全职还是兼职，都享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确保护了劳动者的权益，老板不给钱的行为显然违反了法律规定。
二、尝试协商解决
- 保持冷静：在发现老板未支付工资后，不要冲动行事，而是要保持冷静，理性地分析问题。
- 主动沟通：尝试与老板进行友好协商，了解未支付工资的具体原因，并表达出自己希望尽快拿到工资的诉求。在沟通过程中，可以提及上述法律依据，以增强自己的说服力。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
三、寻求第三方调解或仲裁
如果协商无果，你可以寻求第三方的帮助来解决问题：
- 向学校反映：如果是通过学校勤工俭学等方式找到的兼职工作，可以向学校的就业指导中心或相关部门反映情况，请求他们协助解决。学校可能会出面与老板沟通，或者提供其他形式的帮助。
- 申请劳动仲裁：携带相关证据材料（如兼职协议、工作记录、工资条、考勤记录等，如果没有书面协议，其他能证明你与老板存在劳动关系的证据也可）到当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你可以整理好所有证据，并准备好陈述材料，以便更清晰地表达自己的诉求。
四、采取法律手段维权
如果仲裁结果仍然不能令人满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
- 提起诉讼：向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，如上述提到的证据材料。
- 申请强制执行：如果法院判决后老板仍不履行支付义务，你可以申请法院强制执行其财产。这意味着法院将有权查封、扣押或拍卖老板的财产，以强制其履行支付义务。
五、注意事项
- 及时行动：一旦发现老板未支付工资，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或超过诉讼时效。
- 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。
- 增强法律意识：平时应多学习一些法律知识，了解自己的权利和义务，以便在遇到类似问题时能够迅速做出反应。
最后，我想强调的是，面对老板不给钱的情况，你完全有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。