公司拿前年的考勤记录扣钱，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与合理性分析

1. 时效性限制：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果公司现在才拿出前年的考勤记录来扣钱，很可能已经超过了法律规定的时效期间，员工有权对此提出异议。

2. 规章制度合法性：

   • 公司扣钱的行为必须基于合法有效的规章制度。如果公司的规章制度中没有明确规定可以拿前年的考勤记录来扣钱，或者该规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么这种扣钱行为就是不合法的。
   • 此外，即使规章制度中有相关规定，也需要确保该规定已经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，否则同样可能被视为无效。

3. 证据充分性：

   • 公司需要提供充分的证据来证明员工的考勤情况以及扣钱的合理性。如果公司无法提供完整的考勤记录或者扣钱依据不足，那么这种扣钱行为也可能被视为不合法。

实际操作与建议

1. 核实规章制度：

   • 员工应首先核实公司的规章制度中是否有关于考勤记录和扣钱的相关规定，以及这些规定是否合法有效。

2. 与公司沟通：

   • 如果员工认为公司的扣钱行为不合法，可以尝试与公司进行沟通，要求公司提供扣钱的依据和合理的解释。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合法的扣钱行为，并可能要求公司支付相应的赔偿。

可能的法律后果

• 如果公司的扣钱行为被认定为不合法，公司可能需要承担返还扣款、支付赔偿金等法律责任。同时，这种不合法的行为也可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响。

建议：如果你遇到类似情况，建议先与公司进行友好沟通，明确扣钱的依据和合理性。如果沟通无果，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。