针对您提出的“劳务派遣工未满试用期主动离职的工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣工在未满试用期主动离职的情况下，其工资应当按照实际工作天数进行计算。这意味着，您有权获得与您实际出勤天数相对应的工资报酬。
具体计算方式通常如下：
确定日工资标准：首先，需要明确您与用人单位（或劳务派遣公司）约定的月工资标准。然后，将这个月工资标准除以当月应出勤的天数（通常考虑工作日，不包括周末和法定节假日，但具体需根据劳动合同或公司规定来确定），从而得出您的日工资标准。
计算实际应得工资：接着，用您确定的日工资标准乘以您实际出勤的天数，即可得出您在未满试用期离职时应得的工资总额。
此外，还有几点需要您特别注意：
及时足额支付：用人单位（或劳务派遣公司）应当及时足额支付您的工资，不得克扣或拖欠。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的基本生活和合法权益。
离职手续办理：虽然离职手续的办理本身不影响您工资的计算，但如果您未按规定办理离职手续，可能会影响工资的发放时间。因此，建议您在离职时按照公司规定办理相关手续，以确保工资能够及时发放。
维权途径：如果用人单位（或劳务派遣公司）拒绝或少支付您的工资，这种行为是违法的。您有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。同时，您也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付足额工资及可能产生的相应赔偿。
综上所述，劳务派遣工在未满试用期主动离职的情况下，其工资应当按照实际工作天数进行计算，并确保及时足额支付。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以维护自己的合法权益。