工伤假期并非单纯从出院当天算起。关于工伤假期的起始时间，我们需要从多个角度进行详细分析：
一般原则：
- 工伤假期的起始时间通常应以医疗机构出具的休假证明上注明的休假开始时间为准。这是因为医疗机构对伤者的身体状况及恢复情况有专业的评估和判断，其出具的休假证明能更准确地反映伤者实际需要休息和康复的时间。
特殊情况处理：
- 如果伤者出院后仍需继续接受治疗或身体未完全恢复，但医疗机构未及时出具休假证明，此时可与用人单位协商确定休假时间。不过，为了保障自身权益，伤者应保留相关就医及协商的证据，如医疗记录、沟通记录等。
停工留薪期的确定：
- 工伤认定明确后，通常会从工伤事故发生的那一天，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天开始，来计算停工留薪期。停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 劳动能力鉴定后，会根据鉴定结论所确定的停工留薪期期限，来明确休息的具体时间。
病情反复或需要延长休假的情况：
- 如果后续因为工伤的缘故，病情反复或需要继续休息，伤者应让医疗机构出具相关的证明，并经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当地延长停工留薪期。
法律建议：
- 伤者在工伤后应及时向医疗机构申请休假证明，并明确休假开始时间。
- 如果与用人单位在休假时间上存在争议，伤者可以保留相关就医及协商的证据，并通过法律途径维护自身权益。
- 伤者应了解并遵守工伤假期的相关规定，确保自身权益得到保障。
可能后果：
- 如果伤者未按照医疗机构出具的休假证明进行休假，或者未与用人单位协商确定休假时间并保留相关证据，可能会导致在工伤赔偿等方面产生争议或不利后果。
综上所述，工伤假期的起始时间并非单纯从出院当天算起，而是需要依据医疗机构的休假证明、工伤认定及劳动能力鉴定等相关程序来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。