针对您提出的“公司离职后以前的工龄、军龄如何计算”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于离职后的工龄计算，这主要取决于您离职的方式以及后续是否重新就业。
正常辞职后的工龄计算：
- 如果您是经过公司批准并正常办理了辞职手续，那么根据相关规定，您辞职前的工作年限和再次就业后的工作年限是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，即使您中间离职了一段时间，但只要您后续重新就业，您之前的工龄并不会因此而作废。
自动离职或辞去公职的工龄计算：
- 对于九十年代前自动离职或辞去公职的职工，其工作年限通常是从重新参加工作之日算起。不过，也有特殊情况，即如果自动离职的职工在离职后重新就业，并且符合一定条件（如未受到除名处理等），其离职前的工龄与重新就业后的工龄也可能合并计算。但这一点可能因具体政策或地区差异而有所不同，需要您根据当地政策进行确认。
接下来，关于军龄的计算：
军龄的认定：
- 军龄是指您在军队服役的时间。这段经历在您转业或退役后，通常会被计入您的总工龄中。也就是说，无论您后续是否离职或重新就业，您的军龄都是您总工龄的一部分，不会因离职而消失。
军龄与工龄的合并计算：
- 当您从军队转业或退役后进入地方工作，您的军龄会与您在地方的工作年限合并计算为总工龄。这对于您的养老保险交纳、工龄补贴等都有重要影响。
综合建议：
- 如果您对具体的工龄计算政策有疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息。
- 同时，保留好您的离职证明、军籍证明等相关文件，这些文件在您后续计算工龄或享受相关待遇时可能会用到。
总的来说，离职后的工龄计算取决于您离职的方式和后续就业情况，而军龄则是您总工龄的重要组成部分，不会因离职而消失。希望这些解答能对您有所帮助。