面对公司找借口扣工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司进行友好沟通
首先，建议您尝试与公司进行友好且直接的沟通。明确要求公司详细阐述扣除薪资的具体缘由，并询问是否有相关的规章制度或劳动合同条款作为依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，确保对话能够顺利进行。
二、向劳动行政管理部门申诉
如果与公司沟通无果，您可以向所在地的劳动行政管理部门提出申诉。在申诉时，请务必提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便劳动行政管理部门能够更准确地了解情况并进行查证。劳动行政管理部门有权监察用人单位的工资支付情况，并会责令公司支付应得的工资和经济补偿。
三、向调解机构申请介入
除了向劳动行政管理部门申诉外，您还可以考虑向地方性的调解机构递交申请，请求其介入并协助解决纠纷。调解机构通常会提供中立的第三方意见，并帮助双方达成和解。
四、向劳动仲裁委员会申请仲裁
如果以上途径均无法解决问题，您有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，请准备充分的证据，详细阐述公司扣工资的事实以及您自身权益受损的情况。劳动仲裁委员会会根据法律规定作出裁决，要求公司补发工资并可能给予相应的赔偿。
五、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。在诉讼过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在法庭上证明自己的权益。
六、注意事项
保留证据：在工作中，请注意留存与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
了解法律法规：熟悉《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
保持冷静和理性：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对公司找借口扣工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好沟通、向劳动行政管理部门申诉、向调解机构申请介入、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径，您有望获得应得的工资和经济补偿。