结论前置：

1. 若领导将项目每月工资私自截留或挪用，属于违法行为。
2. 若领导仅对工资进行合理调整或分配（如绩效考核、奖金分配等），且符合公司规章制度及劳动合同约定，则不违法。

详细分析：

一、领导私自截留或挪用工资

1. 违法行为认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 若领导将项目每月工资私自截留或挪用，未按时足额支付给劳动者，则构成克扣或无故拖欠工资，属于违法行为。

2. 法律后果：

   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 若用人单位拒不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 应对措施：

   • 劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，证明用人单位未按时足额支付工资。
   • 及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。

二、领导对工资进行合理调整或分配

1. 合法性认定：

   • 若领导根据公司的规章制度、劳动合同约定或绩效考核结果，对工资进行合理调整或分配（如调整基本工资、发放奖金等），且未违反法律法规的强制性规定，则属于合法行为。

2. 注意事项：

   • 用人单位在调整或分配工资时，应确保程序合法、透明，避免出现歧视性或不公平的情况。
   • 劳动者应了解并同意公司的工资调整或分配方案，如有异议，应及时与用人单位沟通协商。

3. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资构成、支付方式及调整机制等。
   • 如对工资调整或分配有异议，可与用人单位协商解决，或向劳动行政部门咨询、投诉。

三、其他情况

• 若领导的行为涉及贪污、挪用公款等刑事犯罪，劳动者应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的工资权益，关注工资支付情况，如发现异常应及时采取措施。
• 在与用人单位沟通协商时，应保持冷静、理性，避免情绪化行为。
• 如遇到复杂的工资纠纷问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。