结论是：您的情况可能涉及赔偿问题，但具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据合同条款、公司行为及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同角度
合同条款的约定：
- 首先，需要仔细审查您与公司签订的出国合同中，关于工作安排、待岗期间待遇及违约责任等条款。
- 如果合同中明确规定了公司在无工作安排期间应支付的工资或生活费，那么公司未支付则构成违约，您有权要求公司按照合同约定进行赔偿。
合同的履行情况：
- 考察公司是否按照合同约定履行了其义务。如果公司未能提供工作机会且未支付相应待遇，则可能构成违约。
- 在此情况下，您可以依据合同条款要求公司承担违约责任，包括但不限于支付待岗期间的工资、经济补偿金等。
二、法律角度
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司因自身原因导致您待岗且未支付劳动报酬，那么公司可能违反了劳动法的规定，您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果公司构成违约，赔偿金的具体数额可能根据合同约定、实际损失及法律规定等因素综合确定。
- 一般来说，赔偿金可能包括待岗期间的工资损失、因违约导致的其他直接经济损失等。具体计算公式可能因情况而异，但通常考虑实际损失与合同约定的违约责任。
- 示例公式（非固定，需根据实际情况调整）：赔偿金 = 待岗期间应得工资总额 + 因违约导致的其他直接经济损失（如有）。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、待岗通知、工资条等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据材料，如合同、通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 同时，注意法律程序的时效性，避免因超过法定时效而丧失维权机会。
最后，建议您根据自身情况，结合合同条款和法律规定，积极与公司沟通协商，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。