核心前提：您与用人单位签订了为期3年的劳动合同，出国后因客观原因（如项目终止、公司业务调整等）在合同期内未实际开展工作，现关注补偿问题。以下分情况说明：
1. 若合同明确约定“无工作期间待遇”
- 结论：补偿标准以合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
- 分析：
- 根据《劳动合同法》第17条，劳动合同可约定“劳动报酬”条款，包括无工作期间的工资支付方式。若合同明确约定“无工作期间按基本工资的80%发放”或“每月支付生活费XX元”，则按约定执行。
- 例外：若约定低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额（依据《劳动合同法》第20条）。
2. 若合同未约定且因用人单位原因导致无工作
- 结论：用人单位需按原工资标准支付报酬，或协商变更合同后支付生活费。
- 分析：
- 用人单位责任：若因公司业务调整、项目终止等非劳动者原因导致无工作，根据《工资支付暂行规定》第12条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资（即原工资）。
- 协商变更：双方可协商变更合同内容（如降低工资、缩短工时），但需书面确认。若协商一致，可按新标准支付；若未协商一致，用人单位仍需按原标准支付。
3. 若因劳动者原因导致无工作（如拒不接受合理工作安排）
- 结论：用人单位可按规章制度扣减工资，但需符合法定限度。
- 分析：
- 根据《劳动合同法》第39条，若劳动者无正当理由拒不接受合理工作安排，用人单位可依据内部规章制度扣减工资（如按旷工处理）。
- 限制：扣减后工资不得低于当地最低工资标准的80%（依据《工资支付暂行规定》第16条）。
4. 合同到期或提前解除的补偿
- 结论：根据解除原因，可能涉及经济补偿金或赔偿金。
- 分析：
- 合同到期终止：若用人单位不续签，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，依据《劳动合同法》第46条）。
- 用人单位违法解除：若用人单位无正当理由解除合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，依据《劳动合同法》第87条）。
- 劳动者主动离职：一般无补偿，但若用人单位存在未足额支付工资等违法行为，劳动者可主张经济补偿金。
行动建议
- 核查合同条款：优先查看劳动合同中关于“无工作期间待遇”“工资支付”的约定。
- 收集证据：保留工资条、工作安排通知、沟通记录等，证明无工作的原因及责任方。
- 协商或投诉：与用人单位协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步细节（如合同具体条款、无工作的具体原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。