公司搞连坐制度一般是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从行政处罚和公正原则角度
行政处罚应遵循公正、公开原则，对违法行为的处罚应与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。连坐制度往往没有考虑到个体的具体违法情况，只是因为与他人存在某种关联就进行处罚，这明显不符合公正原则。例如，若公司因某个员工的违规行为而处罚整个部门或团队，这种“一刀切”的做法显然是不公平的。
二、从责任自负原则角度
法律强调责任自负，即每个人只应对自己的违法行为承担责任，不能因他人的行为而无端受罚。连坐制度违背了这一基本原则，它使得无辜者可能因他人的过错而受到牵连和处罚。在公司环境中，如果上级因下级的过错而受到同样处罚，这显然是不合理的，也不符合劳动法对劳动者权益保护的立法精神。
三、从侵犯合法权益角度
连坐制度可能侵犯公民的财产权等合法权益。公民的财产受法律保护，未经法定程序不能随意被剥夺或处以罚款。如果公司以连坐制度为由对员工进行罚款或处罚，这很可能构成对员工财产权的侵犯。
四、从实际案例角度
在实际案例中，如“上下级连坐”不合法一案中，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并同时依据内部规定解雇对该员工负有直接管理责任的人员。然而，仲裁委认为，规章制度要成为裁定案件的依据，必须兼具合法性与合理性。该公司制定的上下级同责的“连坐”式制度规定，不符合劳动法对劳动者权益保护的立法精神，属于“自始无效”。因此，公司以此为由解除与上级主管的劳动合同，属于违法解除。
五、法律建议
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