事业编辞职后没有工作，是可以转为职工身份的，但这一转变并非自动完成，而是需要满足一定条件并经过相应程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、身份转变的基本条件
劳动关系建立：
- 事业编辞职后，若希望转为职工身份，首先需要与新的用人单位建立劳动关系。这通常意味着你需要找到一份新的工作，并与该单位签订劳动合同。
- 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是转为职工身份的重要法律文件。
社保关系转移：
- 在事业编工作期间，你的社保关系通常与事业单位相关联。辞职后，你需要将社保关系从原单位转移至新单位，以确保社保权益的连续性。
- 社保关系的转移包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的转移，具体流程可能因地区而异，需要咨询当地社保部门。
二、身份转变的具体程序
办理离职手续：
- 在事业编辞职时，你需要按照单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公物、结清工资等。
- 同时，你需要获取离职证明，这是证明你与原单位劳动关系终止的重要文件。
寻找新工作并签订劳动合同：
- 辞职后，你需要积极寻找新的工作机会，并与新单位协商签订劳动合同。
- 在签订劳动合同时，你需要仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
办理社保关系转移手续：
- 找到新工作后，你需要及时将社保关系从原单位转移至新单位。
- 这通常需要你提供离职证明、新单位的劳动合同等文件，并按照当地社保部门的要求填写相关表格、办理转移手续。
三、可能遇到的法律问题及建议
劳动合同纠纷：
- 在签订劳动合同时，如果新单位提供的合同条款存在违法、违规或不合理的情况，你有权拒绝签订或要求修改。
- 如果发生劳动合同纠纷，你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
社保权益保障：
- 在社保关系转移过程中，如果遇到新单位拒绝接收或拖延办理的情况，你可以向当地社保部门投诉或寻求法律帮助。
- 同时，你需要关注自己的社保缴费情况，确保社保权益不受损害。
建议：在事业编辞职后转为职工身份的过程中，你需要保持谨慎和耐心。在寻找新工作时，要仔细了解用人单位的情况和劳动合同的内容；在办理社保关系转移手续时，要按照当地社保部门的要求提供相关文件和资料。如果有任何疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。