结论前置：

1. 若中介行为违反法律规定，可报警或通过法律途径维权。
2. 若合同中有相关约定且不违法，报警可能无法直接解决问题，但可通过协商或诉讼解决。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，中介提出的“干不满二月扣600元”这一条款，其合法性取决于多个因素，包括但不限于劳动合同或相关协议的约定、当地劳动法律法规的规定等。

1. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括中介）不得随意扣除劳动者的工资。除非有明确的法律规定或双方事先有合法的约定，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，否则，用人单位无权单方面扣除劳动者的工资。
   • 如果中介提出的这一条款没有法律依据，或者违反了劳动法律法规的强制性规定，那么这一条款就是无效的。在这种情况下，劳动者有权拒绝支付这600元，并且如果中介实际扣除了这笔费用，劳动者可以通过报警、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 从合同角度分析：

   • 如果劳动者与中介之间签订了劳动合同或相关协议，并且协议中明确约定了“干不满二月扣600元”这一条款，那么需要进一步分析该条款是否合法有效。
   • 如果该条款是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款可能是有效的。但即便如此，如果劳动者认为该条款显失公平或存在其他合法理由要求撤销或变更该条款，仍然可以通过法律途径来寻求救济。
   • 如果该条款违反了法律、行政法规的强制性规定或违背了公序良俗，那么该条款就是无效的，劳动者有权拒绝履行。

行动建议：

• 如果劳动者认为中介的行为违反了法律规定或合同约定，可以先尝试与中介进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求中介返还被扣除的费用并承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。

总结：中介说“干不满二月扣600元”是否可以报警，取决于这一条款是否合法有效。如果违反了法律规定或合同约定，劳动者可以通过报警、投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。