生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，主要由所在单位负责。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”这一条款明确指出了在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理且需要护理，那么护理的责任应当由所在单位承担。
二、具体承担方式
单位自行护理：
- 所在单位可以选择自行安排人员对工伤职工进行护理，这通常包括安排本单位的员工或者聘请专门的护理人员。
支付护理费：
- 如果单位选择不自行护理，而是让工伤职工的家属或者其自行聘请的护理人员进行护理，那么单位需要支付相应的护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
三、特殊情况及处理
双方协商：
- 用人单位与工伤职工或其近亲属可以在遵循法律法规和公序良俗的前提下，通过协商签订协议，明确护理的具体安排及相关费用的承担方式。这种灵活性有助于满足双方的特定需求，并确保工伤职工得到妥善护理。
委托第三方护理：
- 用人单位可以根据实际情况，选择委托专业的护理机构或人员为工伤职工提供护理服务。此过程中产生的费用应由用人单位承担，确保工伤职工能够获得专业且高质量的护理服务。
四、评定伤残等级后的护理
- 如果工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
五、维权途径
- 如果用人单位未能履行其护理责任，工伤职工或其家属有权首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径进行维权诉讼，以确保工伤职工的合法权益得到有效保护。
总结与建议：
在工伤期间停工留薪的护理费问题上，所在单位承担着主要的责任。无论是选择自行护理还是支付护理费，单位都需要确保工伤职工得到适当的照顾与护理。同时，工伤职工及其家属也应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。