教师利用周末时间在企业兼职是否合法，需分情况讨论：
劳动合同无禁止性规定：
- 若教师与学校签订的劳动合同中，并未明确禁止教师在业余时间进行兼职，那么教师利用周末时间在企业兼职，一般并不违法。但需注意，兼职活动不应影响本职工作，即不应干扰正常的教学任务或学校的工作安排。
劳动合同有禁止性规定：
- 若劳动合同中明确规定了教师不得在业余时间从事兼职活动，那么教师利用周末时间在企业兼职，可能构成违约行为。学校有权依据合同条款对教师进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
兼职工作与本职工作存在利益冲突：
- 即使劳动合同中没有明确禁止兼职，但如果教师的兼职工作与其本职工作存在利益冲突，例如兼职活动对学校的教学产生干扰，或者泄露了学校的商业秘密等，也可能引发法律纠纷。在这种情况下，教师可能需要承担相应的法律责任。
兼职行为违背行业规范或职业道德：
- 除了劳动合同的约束外，教师作为教育工作者，还需遵守行业规范和职业道德。如果兼职行为违背了这些规范或道德，例如利用兼职机会进行不正当的竞争或谋取私利，教师也可能面临相应的责任。
法律建议：
- 在决定兼职前，教师应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的兼职行为不会违反合同规定。
- 同时，教师也应考虑兼职工作是否与本职工作存在利益冲突，以及是否违背行业规范或职业道德。
- 如果对兼职行为的合法性存在疑虑，建议咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律意见。
可能后果：
- 如果教师的兼职行为违反了劳动合同、行业规范或职业道德，可能会面临学校的处理、法律纠纷甚至法律责任。
- 因此，教师在决定兼职前，应充分评估各种风险，并做出明智的选择。
如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。