针对您提出的“强制要求女性高级专家提前退休是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，国家对于企业职工的退休年龄有明确的规定。根据相关政策，男职工的退休年龄通常为60岁，女工人的退休年龄为50岁，而女干部的退休年龄则为55岁。这些规定是基于国家对职工退休年龄的统一设定，旨在保障职工的合法权益，并确保养老保险制度的公平性和可持续性。

其次，关于提前退休的问题，国家也有严格的规定。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》等相关政策，职工在满足一定条件（如达到社保最低缴费年限、提前退休时间不得超过3年、且退休年龄不得低于原退休年龄下限）的情况下，可以自愿选择弹性提前退休。但这里的关键是“自愿选择”，即职工有权根据自己的意愿和实际情况来决定是否提前退休，单位或任何组织都不得强制职工提前退休。

再来看您提到的“女性高级专家”这一特定群体。无论是高级专家还是普通职工，在退休年龄和提前退休的问题上，都应遵循国家的统一规定。没有法律法规允许单位或组织可以强制某一特定群体（如女性高级专家）提前退休。

最后，如果单位或组织违反了国家规定，强制要求女性高级专家提前退休，那么这种行为是违法的。职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，强制要求女性高级专家提前退休是违法的。单位或组织应严格遵守国家的退休年龄和提前退休规定，尊重职工的意愿和选择，确保职工的合法权益得到保障。