女职工55周岁在场内受伤，是否能鉴定为工伤，需分情况讨论：
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 通常情况下，女性到55岁便达到了法定的退休年龄。若该女职工已经开始享受养老保险待遇或者领取了退休金，那么她与用人单位之间一般不再构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，因工作原因受到事故伤害的，一般不能认定为工伤。
未享受养老保险待遇且未领取退休金：
- 倘若该女职工虽然已经超过了法定的退休年龄，但并未享受到养老保险待遇，也没有领取退休金，并且她是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患上了职业病，那么这种情况下应当认定为工伤。
- 此外，还有一种特殊情况需要注意，即在工作时间以及工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时之内经过抢救依然无效死亡的，会被视同工伤，且不受年龄的限制。
申请工伤认定的流程与材料：
- 若符合工伤认定的条件，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要准备的材料包括：劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等。
后续赔偿与注意事项：
- 一旦被认定为工伤，女职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 需要注意的是，即使被认定为工伤，后续的赔偿标准也可能因年龄因素有所差异。例如，某些地区可能对超龄工伤人员的赔偿标准有特别规定。
- 如果不能认定为工伤，女职工还可以通过民事侵权等途径要求相关方承担赔偿责任。这通常需要证明用人单位存在过错，并且该过错与女职工的受伤之间存在因果关系。
建议：
- 对于此类复杂情况，建议女职工或其家属及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时维护自身权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。