加班工资和全勤奖是否属于被赔付的范围，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班工资
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
赔付范围：
- 如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，有权要求用人单位补发加班工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。因此，加班工资在用人单位未依法支付的情况下，属于被赔付的范围。
二、全勤奖
性质界定：
- 全勤奖通常是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。它并非法律强制规定的工资组成部分，而是用人单位根据自身情况自主决定是否设立及如何设立的。
赔付范围：
- 一般情况下，全勤奖不属于法律强制赔付的范围。因为全勤奖的发放与员工的出勤情况相关，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确约定。如果员工因个人原因（如迟到、早退、旷工等）未能获得全勤奖，用人单位无需承担赔付责任。
- 特殊情况下，如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确承诺了全勤奖的发放条件，且因用人单位的原因（如未按时发放、错误扣除等）导致员工未能获得全勤奖，员工可能有权要求用人单位补发全勤奖或承担相应的赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
三、综合建议
- 对于加班工资：如果您认为用人单位未依法支付加班工资，建议您首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于全勤奖：由于全勤奖通常不属于法律强制赔付的范围，建议您在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，了解全勤奖的发放条件和标准。如果因用人单位的原因导致您未能获得全勤奖，且您认为用人单位的行为违反了劳动合同或规章制度，您可以与用人单位协商解决或寻求法律援助。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您遇到具体的劳动纠纷问题，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。