借支不超过基本工资也绝对不可以跑路。这种行为可能涉及多个法律问题，以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同与劳动法的角度
劳动合同的约束：
- 当你与用人单位签订劳动合同时，就意味着你接受了合同中的各项条款，包括工资支付、工作纪律等。借支工资并不等同于你可以随意解除劳动合同或擅自离职。
- 如果你未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位就擅自离职（即“跑路”），这可能构成违约，用人单位有权要求你承担违约责任，如赔偿因你擅自离职给用人单位造成的损失。
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。如果你未提前通知就擅自离职，用人单位可以依据法律规定或合同约定追究你的责任。
二、从债务债权的角度
借支的性质：
- 借支工资实际上是你与用人单位之间形成的一种债务关系。你借支了工资，就意味着你欠了用人单位一笔钱。
- 无论借支金额大小，你都有义务按照约定或法律规定偿还这笔债务。擅自“跑路”并不能免除你的还款义务。
债权人的权利：
- 用人单位作为债权人，有权要求你偿还借支的工资。如果你擅自“跑路”，用人单位可以通过法律途径追讨这笔债务，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
三、从法律责任的角度
民事责任：
- 如果你擅自“跑路”并给用人单位造成损失，用人单位可以要求你承担民事赔偿责任。这包括但不限于因你擅自离职导致的招聘费用、培训费用、生产中断损失等。
可能的刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然一般情况下借支工资后“跑路”不会直接构成刑事犯罪，但在某些极端情况下，如你借支大量工资后恶意逃避还款义务，且数额巨大，可能涉嫌诈骗等刑事犯罪。当然，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
四、建议与后果
- 建议：如果你因个人原因需要离职，应当按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接和借支工资的偿还手续。这样既可以维护你的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。
- 后果：如果你擅自“跑路”，不仅可能面临用人单位的追讨和法律责任，还可能对你的个人信用和职业生涯造成负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会对你的信用记录和职业操守进行调查，擅自离职的行为可能会成为你的减分项。
综上所述，借支不超过基本工资也绝对不可以跑路。这种行为可能涉及多个法律问题，包括劳动合同违约、债务债权纠纷以及可能的法律责任。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。