劳动者依法享有辞职的权利，领导要求招到人才能走的说法没有法律依据。下面我将从法律角度详细解释，并给出相应的建议。

法律角度解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式用工后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权，目的在于保障劳动者能合理流动。因此，领导要求招到人才能走的说法，并不符合法律规定。

具体建议

1. 履行通知义务：

   • 如果你处于试用期，提前三日以书面形式通知领导即可。
   • 如果你已过试用期，需提前三十日以书面形式通知领导。书面通知最好通过邮政快递（EMS）等方式送达，并保留好快递回执等凭证，以证明你已履行了通知义务。

2. 与领导协商：

   • 在履行通知义务的同时，你可以与领导进行协商，说明你的辞职原因和决心，以及你依法享有的辞职权利。
   • 从职场人情和后续可能的工作交接顺利程度考虑，你可以适当延长一些时间协助交接，但应明确告知领导这并非法定义务，只是出于协助考虑。

3. 维护自身权益：

   • 如果领导以未招到人为由拒绝办理离职手续、克扣工资或扣押证件等，你可以采取以下措施维护自身权益：
     • 与领导再次协商：明确告知其行为违法，要求依法办理离职手续。
     • 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并责令领导改正。
     • 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认解除劳动关系，并要求领导支付应得工资、办理离职相关手续等。

注意事项

• 在整个过程中，你应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞职信及回复等，以备不时之需。
• 辞职是劳动者的合法权利，不应因领导的不合理要求而受到限制。你有权依法维护自己的权益。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。