面对被临时工讹钱的情况，您应保持冷静，依法妥善处理。以下是具体的分析和建议：

一、明确法律责任与关系

首先，要清楚您与临时工之间具体的法律关系。若属于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，只有当您存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等，才可能需要承担相应的赔偿责任。

二、全面收集证据

在处理此类纠纷时，证据是关键。您应全面收集以下证据：

1. 事故现场证据：包括照片、视频等，以直观反映事故发生经过和环境状况，证明受伤是否与工作有关。
2. 医疗证明：收集临时工的医疗诊断证明、就医病历、检查报告和费用清单，以核实其受伤情况和赔偿合理性。
3. 沟通记录：保存双方关于工作安排、报酬等事项的聊天记录、通话录音等，以确定双方权利义务关系，证明您是否已尽到合理注意义务。
4. 目击者证言：如有目击者，应获取其证言，以增强证据链的完整性。

三、积极沟通协商

1. 保持冷静理性：与临时工进行坦诚沟通，避免情绪化表达，以免激化矛盾。
2. 要求索赔明细：让临时工详细说明索赔依据和明细，确保赔偿基于合理损失。对于不合理的赔偿要求，要果断拒绝，并清晰说明拒绝的理由。
3. 寻求第三方调解：如双方难以直接达成一致，可考虑寻求劳动纠纷调解机构或基层人民调解委员会的调解。

四、依法拒绝不合理要求

对于明显不合理且缺乏法律依据的赔偿要求，您应明确而坚决地予以拒绝。同时，可以书面形式（如正式通知函）告知临时工，表明您愿意按法律规定承担合理赔偿责任，但拒绝不合理部分。此通知函应留存备份，以备后续需要。

五、必要时走法律途径

若沟通协商无果，临时工坚持不合理索赔并对您进行纠缠或威胁，您可主动向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在法律程序中，按照法律规定和司法机关要求提供证据，积极维护自身合法权益。法律会根据事实和证据判定赔偿责任的合理范围，并作出公正裁决。

六、加强预防与管理

为防止类似事件再次发生，您应加强对工作场所的安全管理，包括但不限于：

1. 提供必要的安全设备：确保临时工在工作过程中有足够的安全保障。
2. 加强员工培训：对临时工进行必要的安全培训，提高其安全意识和操作技能。
3. 制定完善的安全制度：明确安全责任和操作流程，降低事故发生的概率。

温馨提示：在整个处理过程中，您一定要保持冷静，不要与临时工发生冲突，以免引发更为严重的法律问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。