针对您提出的“小时工受伤讹钱怎么办”这一问题，首先我们需要明确的是，处理此类问题应基于事实和法律，确保公平公正。小时工受伤后的赔偿问题，并非简单的“讹钱”与否，而是需要依据其工作性质、受伤原因及双方责任来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确工作性质与关系
非全日制用工：
- 如果小时工与用人单位建立了劳动关系（非全日制用工形式），那么其受伤应按照工伤处理。
- 在这种情况下，用人单位有义务为小时工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
劳务关系：
- 如果小时工与用人单位之间形成的是劳务关系，那么受伤后的赔偿将依据双方过错来承担。
- 这意味着，如果小时工因自身原因或不可抗力受伤，用人单位可能不承担赔偿责任；但如果因用人单位提供的环境或设备问题导致受伤，用人单位则需承担相应责任。
二、处理流程与建议
核实受伤情况与原因：
- 首先，应详细了解小时工受伤的具体情况，包括受伤时间、地点、原因等。
- 通过调查、询问目击者或查看监控等方式，尽可能还原事实真相。
协商与沟通：
- 在了解事实后，与小时工或其家属进行友好协商，表达关心与慰问。
- 明确双方的责任与义务，就赔偿事宜进行初步沟通。
依据法律与事实处理：
- 如果小时工属于非全日制用工，且受伤符合工伤认定条件，应按照工伤处理流程进行申请与赔偿。
- 如果属于劳务关系，且双方对赔偿存在分歧，可考虑进行伤残鉴定以确定赔偿金额。
- 在处理过程中，应始终遵循法律法规，确保公平公正。
防范“讹钱”行为：
- 如果怀疑小时工或其家属存在“讹钱”行为，应保持冷静，不要轻易做出承诺或支付款项。
- 收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明自己的立场。
- 必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况与注意事项
- 未购买工伤保险：如果用人单位未为小时工购买工伤保险，小时工仍有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 保持沟通与记录：在整个处理过程中，应保持与小时工或其家属的沟通，并记录所有沟通内容与处理进展。
- 寻求专业帮助：如果处理过程中遇到复杂情况或法律难题，应及时寻求专业律师或相关机构的帮助。
总之，处理小时工受伤赔偿问题应基于事实和法律，确保公平公正。在处理过程中，应保持冷静、理性，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。同时，也应关注小时工的身心健康与合法权益，共同营造一个和谐、公正的工作环境。