哺乳期女职工在合同到期时，可以自己直接离职走人，但需遵循法定程序。以下是详细分析：
一、哺乳期女职工的离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由，这一权利并不因处于哺乳期而受到限制。具体来说，哺乳期女职工可以提前三十日（试用期内则提前三日）以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这一规定明确了哺乳期女职工的离职权利，她们可以基于个人原因，如家庭因素、职业规划等，按照法定程序提出离职。
二、离职时的注意事项
提交书面辞职申请：
- 哺乳期女职工在决定离职后，应提前三十天（试用期则为三天）向用人单位提交书面的辞职申请。
- 申请中需清晰表达离职意愿及具体离职时间，以便用人单位安排工作交接和后续事宜。
工作交接：
- 在离职前，哺乳期女职工应按照公司规定和要求，与相关同事或部门进行工作交接。
- 确保业务连续性和顺利过渡，避免因离职给用人单位带来不必要的损失。
办理离职手续：
- 完成工作交接后，哺乳期女职工应及时办理离职手续。
- 这包括交还公司财物、结清工资、处理社保关系转移及档案管理等事宜。
了解经济补偿与权益保障：
- 主动离职通常无法获得用人单位支付的经济补偿，但哺乳期女职工应了解自己的其他合法权益。
- 例如，社保关系的顺利转移、未休年假的补偿等。在离职过程中，与用人单位保持充分沟通，协商处理好相关事宜。
三、特殊情况下的考虑
- 虽然哺乳期女职工享有离职的自由，但如果她们在离职过程中遇到用人单位的不合理阻挠或侵犯权益的行为，如拖欠工资、不办理社保转移等，她们可以依法维护自己的权益。
- 在这种情况下，哺乳期女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 遵循法定程序：哺乳期女职工在离职时，应严格遵循法定程序，确保自己的离职行为合法有效。
- 保留相关证据：在离职过程中，哺乳期女职工应保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录、离职手续办理证明等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，哺乳期女职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，哺乳期女职工在合同到期时可以自己直接离职走人，但需遵循法定程序并注意相关事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。