针对您提出的“工作3个月零4天被违法辞退双倍工资怎么计算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当您被违法辞退时，您有权获得两部分收入：一是您实际工作期间应得的工资，二是因违法辞退而应得的赔偿金。

一、实际工作期间应得工资

这部分工资的计算相对简单，就是根据您实际工作的天数（3个月零4天）和您与用人单位约定的工资标准来计算。例如，如果您的月工资是3000元，那么您3个月零4天的工资就是：3000元/月 × 3月 + 3000元/月 ÷ 30天 × 4天 = 9400元（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需要根据具体月份的天数来调整）。

二、违法辞退赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿的标准是：工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，在您的情况下，由于您工作了3个月零4天（不满六个月），所以经济补偿是半个月工资。那么，违法辞退的赔偿金就是经济补偿的二倍，即一个月工资。

综合计算

所以，您总共应得的收入是：实际工作期间应得工资 + 违法辞退赔偿金 = 9400元（假设月工资3000元计算出的实际工资） + 3000元（一个月工资作为赔偿金） = 12400元（这里的具体数额会根据您的实际月工资和具体工作天数有所调整）。

其他注意事项

1. 如果您在三个月工作期间存在加班等情况，加班工资也需要依法计算并支付给您。
2. 如果您还有未休的年假或者未支付的提成等，这些也应一并结算支付给您。
3. 如果用人单位拒绝支付您应得的工资和赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解工作3个月零4天被违法辞退时双倍工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。