虚列费用用于单位临时人员工资是违法行为，不存在合法的免于处罚的方式。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律定性
虚列费用用于支付单位临时人员工资，本质上属于通过虚假财务手段掩盖真实财务状况，以达到非法目的（如逃避税收、违规发放工资等）的行为。这种行为违反了财务管理制度、税收法规以及可能涉及的劳动法规定，具体可能涉及以下法律问题：
- 财务管理违规：虚列费用破坏了企业的财务透明度，违反了《中华人民共和国会计法》等相关规定，可能面临行政处罚。
- 税收违法：如果虚列费用是为了逃避税收，那么这种行为还违反了《中华人民共和国税收征收管理法》，可能面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚。
- 劳动法问题：虽然直接的法律条文可能并未明确提及虚列费用用于支付工资的行为，但这种行为可能间接违反了劳动法中关于工资支付、社会保险缴纳等规定，如果因此导致员工权益受损，单位可能面临劳动争议和赔偿。
二、法律后果
- 行政处罚：根据违规的严重程度，相关部门可能对企业进行罚款、吊销营业执照等行政处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，如果虚列费用行为涉及金额巨大、情节严重，可能构成犯罪，相关责任人可能面临刑事处罚。
- 民事赔偿：如果因虚列费用行为导致员工或其他第三方受损，单位可能需要承担民事赔偿责任。
三、建议与警示
- 立即停止违法行为：单位应立即停止虚列费用的行为，确保财务活动的真实性和合法性。
- 主动整改：对已经发生的虚列费用行为进行整改，如补缴税款、调整财务报表等，以减轻可能的法律后果。
- 加强内部管理：建立健全的财务管理制度，确保财务活动的合规性和透明度。
- 寻求法律帮助：如果单位已经面临法律纠纷或处罚，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
再次强调，虚列费用用于单位临时人员工资是违法行为，不存在合法的免于处罚的方式。单位应严格遵守相关法律法规，确保财务活动的合法性和合规性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。