面对公司几个月未发工资而您想马上离职的情况，您可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到最大程度的保障：

一、了解法律规定

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司未及时足额支付工资，劳动者有权被迫离职并获得相应的经济补偿。这是您的合法权益，您有权依法维护。

二、与公司协商

在决定离职前，建议您先尝试与公司进行协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求公司立即支付拖欠的工资。如果公司能够积极回应并解决问题，那么这可能是最快捷、最和谐的解决方式。

三、准备证据

如果协商无果，您需要开始准备相关证据，以证明公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明公司未按时支付工资。
• 工作记录或考勤表：证明您的工作时间和出勤情况。
• 沟通记录：如与上级或财务部门的聊天记录、邮件等，证明您曾就工资问题与公司进行过沟通。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交上述准备好的证据，并明确提出您的诉求，包括要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

五、经济补偿的计算

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准是按照您在公司的工作年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六、离职流程

在决定离职后，您需要按照公司的规定办理离职手续。同时，建议您以书面形式通知公司解除劳动合同，并保留好这份通知作为证据。在离职过程中，确保与公司就工资支付和经济补偿等问题达成一致，并签署相关协议。

七、后续维权

如果离职后公司仍然未支付工资或经济补偿，您可以继续通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行维权。必要时，您还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，面对公司几个月未发工资的情况，您需要保持冷静，依法维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁等合法途径来解决问题，并确保在整个过程中保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。