计算错误工资少发了200元，一般不可以直接解除劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要满足一定的法定条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。但这里的“未及时足额支付劳动报酬”通常指的是用人单位存在故意或重大过失，且数额较大、持续时间较长的情况。
- 对于因计算错误导致的工资少发，且数额较小（如200元），一般不被视为用人单位故意或重大过失，也不足以构成劳动者直接解除劳动合同的法定理由。
劳动者的权利与义务：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬。如果发现工资计算错误，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补发差额。
- 同时，劳动者也有义务遵守劳动合同的约定，不得因小额工资差额而擅自解除劳动合同，除非用人单位存在其他严重违法行为。
二、实际操作角度
沟通与协商：
- 当发现工资计算错误时，劳动者首先应与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并要求补发差额。
- 用人单位在核实情况后，通常会及时补发差额，并可能对计算错误进行道歉和纠正。
劳动争议处理：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在调解或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明工资计算错误的事实，并要求用人单位补发差额及可能产生的利息或赔偿。
三、法律后果角度
擅自解除劳动合同的后果：
- 如果劳动者因小额工资差额而擅自解除劳动合同，可能面临用人单位要求赔偿经济损失的风险。
- 此外，擅自解除劳动合同还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
合法维权的重要性：
- 劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如沟通、协商、调解或仲裁等。
- 合法维权不仅有助于解决当前问题，还能为未来的劳动关系处理提供有益的参考和借鉴。
建议：如果您发现工资计算错误且少发了200元，建议您首先与用人单位进行沟通并要求补发差额。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在任何情况下，都请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。