调离单位不让走，这通常涉及劳动者辞职权利的问题，结论前置：劳动者依法享有辞职权利，单位应按规定办理调离或离职手续，若单位不让走，劳动者可通过沟通、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动者辞职的基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 试用期内：劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 转正后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面形式建议通过邮寄（EMS并注明内容）或直接让相关负责人签收的方式送达，以保留证据。
二、单位不让走的可能原因及应对方式
单位未收到或未认可辞职通知：
- 劳动者应确保辞职通知以书面形式送达，并保留好送达证据，如快递回执、电子邮件发送记录等。
- 若单位声称未收到通知，劳动者可提供送达证据进行反驳。
单位因工作交接等原因暂时不让走：
- 劳动者可与单位协商，确定合理的离职时间，确保工作平稳过渡。
- 若单位无理拖延，劳动者可依据法律规定，到期后自行离职，并要求单位办理相关手续。
单位存在违法行为，劳动者欲即时解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需单位同意。
- 此时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
三、单位不让走的法律后果及维权途径
法律后果：
- 若劳动者已依法履行通知义务，单位无权阻止其离职。单位若因此不支付工资、不办理离职手续或不出具离职证明，将构成违法行为。
维权途径：
- 沟通与协商：首先尝试与单位人事部门或上司沟通，明确表达辞职意愿，并询问不让走的原因。双方可就工作交接、薪资待遇等问题进行协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，如发现违法行为，将依法处罚并保护劳动者权益。
- 申请劳动仲裁：若单位仍拒绝办理离职手续、拖欠工资或不出具离职证明，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交劳动合同、辞职信、单位拒绝离职的证明等相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保管所有与离职相关的证据，包括书面通知、沟通记录、工资支付记录等，以备后续维权使用。
- 遵守法律规定：在离职过程中，劳动者应遵守相关法律法规，不得违反劳动合同中的保密义务或竞业限制等条款，以免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，调离单位不让走的情况，劳动者应首先确认自己是否已依法履行通知义务。若已履行，单位无权阻止其离职。如遇单位不让走的情况，劳动者可依据法律法规采取相应措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据和遵守法律规定至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。