关于离职证明上写了哪些内容是违法的，这主要取决于离职证明的内容是否真实、客观，并且是否侵犯了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

合法情况下的离职证明内容

1. 真实反映离职原因：

   • 如果员工确实是被依法辞退的，且用人单位在辞退过程中遵循了法定程序和规章制度，那么在离职证明上写明“被辞退”是合法的。这符合相关法律法规的要求，即离职证明应当如实反映劳动合同解除的原因和方式。

2. 包含必要信息：

   • 离职证明通常应包含员工的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、离职时间等基本信息，以及离职原因（如合同到期、辞职、辞退等）。这些信息是离职证明的基本组成部分，不涉及违法问题。

违法情况下的离职证明内容

1. 无事实依据的辞退表述：

   • 如果员工实际上并没有出现用人单位可以合法辞退的情形，或者用人单位在辞退员工时存在违法行为（如未经法定程序、无正当理由或基于歧视等原因），那么在离职证明上写“被辞退”就属于提供虚假信息或掩盖违法行为，这是违法的。

2. 侵犯隐私的内容：

   • 离职证明中不应包含涉及员工隐私或商业秘密的敏感信息。例如，如果员工因健康原因离职，用人单位在离职证明上详细写明员工的健康问题，就可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 诽谤或贬低性语言：

   • 离职证明中不应使用诽谤、贬低或侮辱性的语言来描述员工。这样的内容不仅违法，还可能对员工造成名誉损害，引发法律纠纷。

建议与总结

• 用人单位：在出具离职证明时，应确保内容的真实性和客观性，避免包含违法或侵犯员工权益的内容。同时，应遵循相关法律法规的要求，确保离职证明的合规性。

• 员工：如果发现离职证明中存在违法或侵犯自己权益的内容，应及时与用人单位沟通并要求更正。如果沟通无果，可以依法寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明上写了哪些内容是违法的，主要取决于内容是否真实、客观，并且是否侵犯了员工的合法权益。用人单位和员工都应了解相关法律法规的要求，确保离职证明的合规性和准确性。