离职证明除法律规定内容外，还可以根据实际情况增加以下内容，但需确保不侵犯员工隐私、不违反法律法规且不损害员工权益：

1. 工作表现简评
   在合法合规的前提下，可对员工在职期间的工作态度、专业能力、团队协作等表现进行客观描述（如“工作认真负责”“专业能力突出”）。但需注意：

   • 避免主观评价或情绪化用语（如“懒惰”“不称职”），否则可能引发劳动争议；
     
   • 若评价涉及负面内容，建议仅写“双方无争议”或省略，或通过协商一致后写入。

2. 离职原因说明（需谨慎）
   若员工主动离职且无争议，可注明“个人原因离职”或“协商一致解除劳动合同”；

   • 若因公司原因（如裁员、合同到期不续签）离职，需按实际情况填写，但避免使用可能引发歧义的表述（如“因能力不足辞退”）；
     
   • 禁止写入违反法律法规的离职原因（如“因怀孕被辞退”）。

3. 感谢语或祝福
   可添加对员工的感谢（如“感谢您在职期间的贡献”）或祝福（如“祝您未来职业发展顺利”），体现企业人文关怀，但非强制内容。

4. 其他双方协商一致的内容
   若员工与公司达成特殊约定（如竞业限制、保密义务等），可在离职证明中注明，但需确保员工签字确认且内容合法。例如：

   • “双方确认已签署《竞业限制协议》，员工需遵守相关义务”；
     
   • “员工承诺对在职期间知悉的商业秘密予以保密”。

注意事项：

• 合法性优先：所有内容需符合《劳动合同法》《就业促进法》等规定，不得包含歧视性条款（如性别、年龄、婚姻状况等）；
  
• 避免争议：若对内容是否合适存疑，建议省略或咨询专业律师；
  
• 员工同意：若增加非法定内容，最好经员工书面确认，避免后续纠纷。
  

如有具体场景或内容需要进一步分析，可直接向我咨询。