离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要证明文件，对于劳动者的再就业以及申领失业保险待遇等方面都具有至关重要的作用。根据相关法律法规，离职证明中应当包含以下关键内容：
一、劳动合同期限
离职证明中应明确写明劳动者与原用人单位签订的劳动合同的起止日期，即劳动合同期限。这是证明劳动者与原用人单位存在劳动关系的重要依据。
二、解除或终止劳动合同的日期
离职证明中必须注明劳动合同解除或终止的具体日期。这一信息对于新用人单位了解劳动者的入职时间以及避免招录到尚未与原用人单位终结劳动关系的劳动者至关重要。
三、工作岗位
离职证明中应写明劳动者在原用人单位所担任的工作岗位。这有助于新用人单位了解劳动者的职业背景和工作经验，从而更好地安排其工作。
四、在本单位的工作年限
离职证明中还应包含劳动者在原用人单位的工作年限。这一信息对于评估劳动者的忠诚度和稳定性具有重要意义，也是新用人单位在招聘时考虑的重要因素之一。
五、其他注意事项
离职证明不得附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得就履行该法定义务附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字或以劳动者办理离职交接为前提条件。
离职证明内容应客观中立：离职证明应仅包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，不得包含对劳动者不利的主观评价或未结清事项的记载。如双方存在劳动纠纷，应通过合法途径解决，而非在离职证明上体现。
离职证明不是放弃权利的协议：劳动者在离职证明上的签名仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
六、法律责任
如果用人单位未按照法律法规的规定及时为劳动者出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合规定，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
综上所述，离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要证明文件，其内容应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。同时，用人单位在出具离职证明时应遵守相关法律法规的规定，确保离职证明的合法性和有效性。