离职证明中若包含不真实、违法或侵犯员工权益的内容，则这样的离职证明是违法的。具体来说，以下几种情况可能构成违法：

1. 虚构或夸大离职原因：

   • 离职证明中应如实反映员工的离职原因。若用人单位为规避法律责任，虚构或夸大员工的离职原因，如将裁员写成员工自愿离职或因严重违纪被辞退，这不仅损害了员工的名誉权，还可能影响员工后续的求职和社保权益，因此是违法的。

2. 未包含法定必要信息：

   • 根据相关法律法规，离职证明应包含员工的姓名、性别、身份证号码、入职时间、离职时间、职位、工作表现、离职原因、薪资结算情况等基本信息。若用人单位出具的离职证明缺少这些必要信息，或者信息不准确、不完整，可能构成违法，因为这影响了员工权益的保障和后续事务的办理。

3. 包含歧视性或侮辱性内容：

   • 离职证明应使用规范、中性的语言，避免包含对员工的歧视性或侮辱性评价。若用人单位在离职证明中加入对员工的不实负面评价或侮辱性言论，这不仅违反了职业道德，还可能构成对员工名誉权的侵犯，因此是违法的。

4. 未加盖公司公章或人力资源部门章：

   • 离职证明作为具有法律效力的文件，必须加盖公司公章或人力资源部门章以确认其真实性。若用人单位出具的离职证明未加盖公章或部门章，可能被视为无效证明，无法保障员工的合法权益，因此在一定程度上也构成了违法（尽管这种违法性更多体现在证明的无效性上，而非直接的法律责任）。

合法离职证明的书写要点：

• 内容真实准确：确保离职证明中的所有信息都是真实、准确的，不虚构、不夸大、不隐瞒。
• 包含法定信息：按照法律法规的要求，包含员工的姓名、性别、身份证号码、入职时间、离职时间、职位、工作表现、离职原因、薪资结算情况等基本信息。
• 语言规范中性：使用规范、中性的语言，避免包含对员工的歧视性或侮辱性评价。
• 加盖公章或部门章：确保离职证明加盖公司公章或人力资源部门章，以确认其法律效力。

示例合法的离职证明：

离职证明

兹有[员工姓名]，性别[具体性别]，身份证号码为[具体号码]，自[入职日期]起至[离职日期]，在我公司[公司名称]（公司地址）担任[职位]一职。

在职期间，该员工工作表现[如：认真负责、勤勉尽责等]。由于公司经营需要及市场变化等原因，经双方协商一致，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司于[离职日期]与该员工解除了劳动合同关系，即日起正式离职。

该员工在本公司的最后工作日为[离职日期]，其在本公司的工作年限为[工作年限]年[工作年限余数]个月。本公司已按照相关法律法规的规定，为其结清了所有薪资、福利及经济补偿金（如有），并办理了相关离职手续。

特此证明。

公司名称：[公司名称]
公司地址：[公司地址]
联系电话：[联系电话]
证明日期：[开具日期]

（公司盖章）

若您在离职过程中遇到用人单位出具的离职证明存在违法情况，或您对离职证明的书写有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。