离职证明中附加其他内容，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
离职证明的内容要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
- 离职证明的主要目的是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原用人单位的工作经历。因此，离职证明的内容应当客观、准确，且仅限于与劳动关系解除或终止及工作经历相关的信息。
附加其他内容的违法性：
- 如果用人单位在离职证明中附加了与劳动关系解除或终止及工作经历无关的信息，如对劳动者的负面评价、不实陈述或侵犯劳动者隐私的内容，这可能构成对劳动者权益的侵害。
- 特别是当附加的内容涉及对劳动者的贬低、诽谤或侵犯其名誉权、隐私权等合法权益时，劳动者有权依法追究用人单位的法律责任。
法律后果与建议：
- 如果劳动者发现离职证明中附加了不当内容，首先可以与用人单位进行沟通，要求其出具符合法律规定的离职证明。
- 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职证明原件、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，离职证明中应当仅包含与劳动关系解除或终止及工作经历相关的信息，附加其他内容可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能构成对劳动者权益的侵害。如果你遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。