离职证明中附加其他仲裁信息，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中关于离职证明内容的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该条款明确了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务，即出具离职证明，但并未直接规定离职证明的具体内容。
- 然而，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条进一步细化了离职证明的内容要求，规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一条款明确限制了离职证明应包含的信息范围，并未包括其他仲裁信息。
违规行为分析：
- 离职证明的主要目的是证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在用人单位的工作经历。它应当是一个客观、中立的文件，不应包含任何主观评价或额外信息。
- 如果在离职证明中附加其他仲裁信息，如劳动者与用人单位之间的争议、纠纷或仲裁结果等，这可能会超出离职证明的法定内容范围，对劳动者的再就业或社会评价产生不利影响。这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，因为离职证明应当是一个纯粹的、客观的证明文件。
法律后果：
- 如果用人单位在离职证明中附加了其他仲裁信息，劳动者有权要求用人单位重新出具符合法律规定的离职证明。
- 如果用人单位拒绝改正或因此给劳动者造成损害的，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现离职证明中包含了不应包含的信息，应及时与用人单位沟通，要求重新出具符合法律规定的离职证明。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，确保离职证明的内容客观、中立，不包含任何额外信息，以维护劳动者的合法权益和用人单位的声誉。
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