结论前置：

1. 若单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同：需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最多支付十一个月。
2. 若单位自用工之日起满一年未签劳动合同：则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位需每月支付二倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 若单位故意拖延不签劳动合同：除支付双倍工资外，还需承担因拖延造成的劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的赔偿责任，并可能面临行政处罚。

详细分析：

一、双倍工资支付规定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起也需每月支付二倍工资。

2. 计算方式：

   • 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者2024年1月1日入职，未签合同，则从2月1日起算。
   • 截止时间：
     • 若补订书面劳动合同，则截止至补订前一日。
     • 若满一年未补订，则截止至满一年的前一日。
   • 支付期限：最多支付11个月。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但需及时补订书面合同。

3. 工资基数：

   • 通常按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、具体赔偿情形与计算

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同：

   • 示例：小李2024年1月1日入职，月工资5000元，6月1日才补签合同。则2月1日至5月31日期间，公司需每月额外支付一倍工资，即总共额外支付\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)。

2. 自用工之日起满一年都未签订劳动合同：

   • 示例：小张2024年1月1日入职，月工资6000元，直至2025年1月1日都未签合同。则2024年2月1日至2024年12月31日期间，公司需每月额外支付一倍工资，即总共额外支付\(6000元/月 \times 11月 = 66000元\)。且自2025年1月1日起，视为已与小张订立无固定期限劳动合同。

3. 应当订立无固定期限劳动合同而未订立：

   • 包括连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限合同且续订等情形。
   • 示例：小赵在某单位连续工作满10年，2024年1月1日起应订立无固定期限合同但未订立，月工资8000元。则单位需从该日起每月额外支付8000元，直至订立无固定期限劳动合同。

三、单位故意拖延的责任

• 如果单位故意拖延不订立劳动合同（包括不及时续订），除依法支付双倍工资外，还需承担因拖延造成的劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的赔偿责任。
• 同时，劳动行政部门可责令其改正，并给予相应的行政处罚。

四、劳动者权益保障建议

1. 及时签订劳动合同：劳动者应在入职时尽可能与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务。
2. 保留证据：劳动者应保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3. 及时维权：遇到单位不签劳动合同的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

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