结论前置：在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，若用人单位存在过错，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资赔偿。但需注意，若未签订合同的责任不在用人单位，则劳动者无权主张此赔偿。

详细分析：

1. 双倍工资赔偿的法律依据与条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未依法签订劳动合同时的法律责任。

2. 双倍工资的计算方式与期限：

   • 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订劳动合同，则从2024年2月1日起，用人单位需支付双倍工资。
   • 截止时间：若自用工之日起不满一年，截止到双方补订书面劳动合同的前一日；若满一年，则截止到满一年的前一日，此时视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
   • 赔偿期限：最多支付11个月的双倍工资。例如，从2024年2月1日开始计算，至2024年12月31日止，若期间仍未签订合同，则最多支付这11个月的双倍工资。具体计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × 11个月（假设月工资为固定值）。

3. 用人单位无需支付双倍工资的情形：

   • 并非所有未签订劳动合同的情况都能归责于用人单位。以下情形中，用人单位无需支付双倍工资：
     • 用人单位已尽到诚实义务，而劳动者因自身原因不愿签订劳动合同；
     • 用人单位在一个月内通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒不签订；
     • 劳动者故意不签订劳动合同，并试图以此为由请求用人单位支付双倍工资，这种行为存在道德风险，不应获得支持。

4. 仲裁时效与实际操作：

   • 劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资受仲裁时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失主张双倍工资的资格。

法律建议：

• 若您作为劳动者，发现用人单位未与您签订劳动合同，且责任在用人单位，建议您及时收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作证等），并向用人单位提出签订劳动合同的要求。若用人单位拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 若您作为用人单位，应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。若因特殊原因无法及时签订，也应与劳动者协商并达成一致意见，同时保留相关证据以备不时之需。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同且存在过错，将面临支付双倍工资赔偿的法律后果。同时，还可能因未签合同而面临其他法律风险（如被责令改正、支付经济补偿金等）。
• 若劳动者故意不签订劳动合同并试图以此为由请求赔偿，将可能面临道德风险和法律责任。因此，建议劳动者在维护自己权益的同时，也要遵守法律法规和职业道德规范。