针对您提出的“试用期1号提的离职，什么时间可以走”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的离职权利，以及需要提前通知的时间。
针对您的情况，如果您在试用期内的1号已经向公司提出了书面的离职申请，并且明确表达了您希望在三日后离职的意愿，那么根据法律规定，您在提出离职申请后的第三日，即有权解除劳动合同并离开公司。
然而，在实际操作中，我们还需要考虑一些其他因素。例如，公司可能会要求您完成一定的工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。在这种情况下，您可以与公司进行协商，确定一个合理的工作交接时间。但需要注意的是，这个时间不应该超过法律规定的试用期离职通知期限，即三日。
另外，如果公司拒绝批准您的离职申请，或者设置不合理的离职条件，您可以采取以下措施：
与公司进行沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝批准离职申请的原因，并尝试协商解决。
保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好所有相关的书面证据，如离职申请、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，或者设置不合理的离职条件，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，根据《劳动合同法》的规定，您在试用期内的1号提出离职申请后，有权在三日后解除劳动合同并离开公司。但考虑到实际工作交接的需要，您可以与公司进行协商确定一个合理的时间。如果公司拒绝批准或设置不合理条件，您可以采取相应措施维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。