面对企业转岗到期的情况，你应当首先明确自己的合同权益，并与公司进行有效沟通，以决定后续步骤。具体来说：
一. 审查劳动合同
- 合同条款：仔细查看你与公司签订的劳动合同中关于转岗、合同期限、岗位变动及薪资待遇等条款。这将帮助你明确自己在转岗到期后的权益和公司的责任。- 例如，如果合同中规定了转岗后的具体期限和到期后的处理方式，你应按照合同执行。
二. 与公司沟通
- 了解公司意图：与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解转岗到期后的具体安排，包括是否续签、岗位调整、薪资待遇等。
- 表达个人意愿：根据自己的职业规划和发展需求，向公司明确表达你对转岗到期后去留的意愿和期望。
三. 根据沟通结果决定后续步骤
- 如果公司同意续签或调整岗位：确保与公司签订书面的续签协议或岗位调整协议，并明确新的薪资待遇、工作职责等条款。
- 如果公司不同意续签或调整岗位：
- 收集证据：整理和保存与转岗、合同到期及与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、劳动合同等。
- 法律咨询：考虑咨询专业律师，了解你在劳动法律下的权益和可能的法律途径。
- 准备离职：如果无法与公司达成一致，你需要做好离职的准备，并确保按照法律规定和公司规定办理离职手续。
四. 维护自身权益
- 注意时效性：在处理劳动纠纷时，要注意法律规定的时效性，如提起劳动仲裁或诉讼的期限。
- 保留证据：无论结果如何，都要保留好所有相关证据，以备不时之需。
我建议：在转岗到期前，提前与公司进行沟通，明确双方的意图和期望。如果无法达成一致，及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。