员工有权拒绝接受老板因员工家人病重而发放的红包，且该行为并不违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工有权拒绝红包

1. 自愿性原则：

   • 员工对于老板发放的红包，有权基于个人意愿选择接受或拒绝。这是个人自由意志的体现，法律并未规定员工必须接受此类赠予。
   • 例如，在劳动关系中，员工对于单位发放的福利、奖金等，同样有权根据个人情况选择接受与否。

2. 无明确法律义务：

   • 目前，我国法律并未明确规定员工在收到老板因私人原因（如员工家人病重）发放的红包时，必须接受。因此，员工拒绝接受此类红包并不构成违法行为。

二. 拒收红包的合法性分析

1. 拒收行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条，人民币是我国的法定货币，任何单位和个人不得拒收。但这一规定主要适用于公共和私人债务的支付，并不直接适用于私人赠予的红包。
   • 在私人赠予的场合，如红包，接受方有权根据个人意愿选择接受或拒绝，拒收行为本身并不违法。

2. 给付行为的合法性：

   • 老板因员工家人病重而发放红包，通常被视为一种出于人道关怀的赠予行为。只要该行为不存在非法目的（如行贿、洗钱等），就是合法的。

三. 拒收红包的建议方式

1. 明确表达拒绝意愿：

   • 员工可以直接而礼貌地向老板表达拒绝红包的意愿，例如：“非常感谢您的心意，但我现在真的不能接受这个红包。请您理解。”

2. 解释拒绝原因：

   • 如果觉得有必要，员工可以简要解释拒绝红包的原因，比如：“我觉得我们之间的关系不需要用金钱来衡量，您的关心我已经收到了。”

3. 提出替代方案：

   • 为了避免直接拒绝可能带来的尴尬，员工可以提议以其他方式表达感谢，比如：“要不我们找个时间一起吃饭，或者我请您喝杯咖啡？”

四. 总结与建议

• 总结：员工有权拒绝接受老板因员工家人病重而发放的红包，且该行为并不违法。在拒收时，员工应保持礼貌和尊重，避免给对方带来不必要的困扰。
• 建议：如果员工确实不想接受红包，可以采取上述建议方式之一或结合多种方式来委婉地表达拒绝意愿。同时，员工也应理解老板的关怀之意，以适当的方式表达感谢和尊重。

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