企业通常无权直接通报职工的行政处罚，但可以在内部进行违规违纪的通报处理。以下是对这一问题的详细分析：

一、行政处罚的权限与性质

行政处罚是由具有行政处罚权的行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，依法给予的制裁。这种处罚具有强制性和权威性，通常包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。企业并不具备行政处罚权，因此不能直接对职工进行行政处罚，更无权通报此类处罚。

二、企业内部管理措施

虽然企业不能实施行政处罚，但可以根据合法颁布并已告知员工的规定，对员工的不当行为进行内部管理和处置。这些措施可能包括：

1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告，提醒员工注意并改正。
2. 罚款：在符合法律法规的前提下，对严重违规行为进行一定额度的罚款。但需注意，罚款额度应合理，且不得违反劳动法的相关规定。
3. 终止雇佣关系：对于严重违反公司规章制度或法律法规的员工，企业有权依法解除劳动合同。

此外，企业还可以在内部进行违规违纪的通报处理。这种通报主要是为了教育警示其他员工，维护企业的正常秩序和规章制度。但通报内容应客观公正，不得侵犯员工的合法权益。

三、违规违纪通报与行政处罚的区别

1. 主体不同：行政处罚由行政机关实施，而违规违纪通报由企业实施。
2. 性质不同：行政处罚具有强制性和权威性，是对违法行为的制裁；违规违纪通报则主要是企业内部的管理措施，旨在教育警示。
3. 影响不同：行政处罚会对个人的信用记录、职业声誉等产生较大影响；违规违纪通报则主要在企业内部产生影响，但也可能对员工的职业发展造成一定影响。

四、法律建议

1. 企业应合法合规管理：企业在对员工进行内部管理和处置时，应确保措施合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
2. 员工应了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权、社会保险和福利权等。当企业采取不当措施时，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
3. 及时沟通与协商：当企业与员工之间出现纠纷时，双方应及时沟通与协商，寻求妥善解决方案。避免矛盾升级和扩大化。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。